La carta de motivación: una oportunidad para destacar

Es un documento que se utiliza en diversos contextos, como solicitudes de empleo, admisiones académicas, becas o programas de intercambio, entre otros. Su propósito principal es presentar al destinatario (como un empleador, un comité de selección o una institución educativa) las razones por las cuales el remitente está interesado en una oportunidad específica y por qué es la persona adecuada para dicha oportunidad.

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¿En qué momento necesitaré una carta motivacional?

Existen muchas situaciones en las que puedes necesitar una carta de motivación para respaldar tu solicitud o expresar tu interés en una oportunidad específica. Aquí tienes algunas situaciones comunes en las que este tipo de carta puede ser requerida:

1. Solicitud de empleo: Al postularte para un trabajo, puedes adjuntar una carta de motivación para destacar tu interés en la posición y cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del trabajo.

2. Admisión a una universidad o programa de posgrado: Las instituciones educativas a menudo solicitan cartas de motivación como parte de la solicitud de admisión para entender tus objetivos académicos, intereses y razones para elegir su programa.

3. Solicitud de becas: Cuando estás buscando financiamiento para tu educación, es común proporcionar una carta de motivación que explique por qué eres un candidato adecuado para recibir una beca y cómo planeas utilizar esos fondos.

4. Participación en programas de intercambio estudiantil: Si deseas estudiar en el extranjero como parte de un programa de intercambio, una carta de motivación puede ser necesaria para mostrar tu entusiasmo por la experiencia y cómo encaja en tus objetivos académicos.

5. Postulación a pasantías: Al solicitar una pasantía, puedes usar una carta de motivación para destacar tu interés en la industria o empresa y cómo tu experiencia académica te prepara para el papel.

6. Inscripción en un programa de voluntariado: Las organizaciones que ofrecen programas de voluntariado a menudo requieren una carta de motivación para entender tus razones para ser voluntario y cómo puedes contribuir.

En cada una de estas situaciones, una carta de motivación puede desempeñar un papel importante al ayudarte a comunicar tus objetivos, motivaciones y cualidades de manera efectiva. Asegúrate de adaptarla específicamente a la situación y las expectativas del destinatario.

Carta motivacional descargable

Diferencias entre la carta de presentación y la carta motivacional

Un error común es confundir estos dos documentos, sin embargo, la diferencia radica en el propósito de cada uno y en el enfoque, pues mientras la carta de presentación es más objetiva al referirse a datos comprobables (título, experiencia, etc.) la carta motivacional posee una base subjetiva al hablar de intenciones, objetivos y temas más personales, para visualizar de mejor manera lo diferente de ambos, podemos resumirlo de la siguiente manera:

Carta de Presentación:

Propósito: La carta de presentación tiene como objetivo principal presentar al candidato y destacar sus cualificaciones, experiencia y habilidades relevantes para el puesto al que está aplicando. Es una forma de "presentarse" ante el empleador.

Contenido: En la carta de presentación, se suelen mencionar aspectos como el título del trabajo al que se está aplicando, cómo se enteró de la oferta de trabajo, por qué está interesado en la posición y cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del trabajo.

Enfoque: Es más objetivo y se centra en la concordancia entre el perfil del candidato y las necesidades de la empresa.

Carta Motivacional:

Propósito: La carta motivacional se enfoca en explicar las razones personales y profesionales por las cuales el candidato está interesado en el puesto y en la empresa en particular. Su propósito principal es "motivar" al empleador a considerar al candidato.

Contenido: En una carta motivacional, se abordan aspectos como las metas personales y profesionales, los valores del candidato, la identificación con la cultura de la empresa, y cómo el trabajo en cuestión se ajusta a sus objetivos y ambiciones a largo plazo.

Enfoque: Es más subjetiva y se centra en la pasión, la motivación y la conexión emocional del candidato con la empresa y el trabajo.

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¿Cómo hacer una carta motivacional?

Como todo documento, la carta motivacional debe contar con una estructura clara, funcional y formal, la que ayudará al receptor a encontrar en nuestras líneas aquello que busca: nuestras intenciones o motivaciones.

Introducción: La carta comienza con un saludo adecuado y una introducción que explica el motivo de la carta.

Explicación de la motivación: El cuerpo principal de la carta se centra en las razones personales y profesionales por las cuales el remitente está interesado en la oportunidad. Esto puede incluir sus objetivos, intereses, habilidades relevantes y cómo encajan con la posición o el programa en cuestión.

Destacar logros y experiencias: Se pueden mencionar logros, experiencias previas y habilidades que respalden la candidatura. Esto puede incluir trabajos anteriores, proyectos relevantes, logros académicos o actividades extracurriculares.

Conexión con la oportunidad: Es importante mostrar cómo las habilidades y la experiencia del remitente se relacionan con los requisitos específicos de la posición, programa o beca a la que están aplicando.

Enfoque en los beneficios mutuos: La carta debe destacar cómo tanto el remitente como la entidad receptora se beneficiarán de la colaboración. Esto demuestra un enfoque en la reciprocidad.

Cierre: La carta debe concluir con una expresión de interés en avanzar en el proceso de selección y con una despedida cordial.

Datos de contacto: Incluye información de contacto, como tu dirección de correo electrónico y número de teléfono, para que el destinatario pueda ponerse en contacto contigo.

Firma: Firma la carta a mano si la envías en formato impreso. Si es una carta electrónica, una firma digital o tu nombre al final es suficiente.

Por lo general, cuando se solicita este tipo de carta se entrega un estimado de extensión y no superará jamás una plana. Por lo que una de sus características es ser de fácil lectura.

Consejos: 5 errores que debes evitar

1. Falta de personalización: Uno de los errores más comunes es enviar una carta de motivación genérica que no está adaptada a la posición o programa al que estás aplicando. Es importante investigar sobre la empresa, institución o programa y personalizar la carta para demostrar tu interés genuino.

2.Falta de claridad y concisión: Las cartas de motivación deben ser claras y concisas. Evita el uso de jerga innecesaria, frases largas y párrafos complicados. Comunica tus puntos de manera directa y efectiva.

3.Falta de enfoque en logros y habilidades: Una carta de motivación no debe ser una lista de tus experiencias y habilidades, pero debes destacar logros y habilidades relevantes que te hagan un candidato destacado. No basta con decir que eres trabajador o motivado; proporciona ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones.

4.Negatividad o críticas: Evita la negatividad en tu carta de motivación. No critiques a tus empleadores anteriores, programas de estudio o empleadores actuales. En su lugar, enfócate en lo que has aprendido y cómo esas experiencias te han preparado para el próximo paso.

5.Errores gramaticales y ortográficos: Los errores gramaticales y ortográficos son inaceptables en una carta de motivación. Revisa y edita tu carta con cuidado para asegurarte de que no haya errores. También es útil que otra persona la revise para obtener una perspectiva adicional.

Para ayudarte de mejor manera, hemos creado una plantilla que te servirá a construir tu carta motivacional adaptándola a la situación que necesites y así no caer en los errores más comunes. Recuerda que debes personalizarla y antes de empezar te recomendamos pensar en tu motivación y tus intenciones para así no perder el objetivo. Para usar nuestra plantilla, descárgala desde el enlace aquí abajo.

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