Cómo hacer un currículum vitae en Chile: estructura y consejos

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes durante la búsqueda de empleo. Su función es presentar de manera breve, ordenada y comprobable la experiencia, formación, conocimientos y principales fortalezas de una persona frente a una vacante determinada.

Un buen currículum no consiste en escribir todo lo que se ha hecho desde el inicio de la vida laboral. Tampoco debe ser una autobiografía, una carta extensa ni una acumulación de cursos y características personales. Su verdadero propósito es ayudar a que quien revisa una postulación pueda entender rápidamente qué perfil tiene el candidato, qué sabe hacer, qué experiencia posee y por qué podría ser adecuado para el cargo.

En Chile no existe un único formato obligatorio para postular a empresas privadas. Cada empleador puede solicitar antecedentes diferentes según la naturaleza del puesto. En concursos públicos, procesos institucionales, prácticas profesionales, empleos técnicos o cargos que requieren acreditaciones especiales, además del currículum pueden solicitarse certificados, formularios, declaraciones y documentos que respalden los antecedentes informados.

Por eso, preparar un currículum efectivo requiere dos tareas relacionadas, pero distintas: construir un documento base completo y adaptar una versión específica para cada empleo. La información esencial puede mantenerse, pero el perfil profesional, las competencias destacadas y el orden de los antecedentes deberían responder a la oferta concreta.

Este artículo explica cómo hacer un currículum vitae en Chile, qué secciones incluir, qué datos conviene evitar, cómo describir la experiencia laboral, qué hacer cuando no se tiene experiencia, cómo adaptar el documento a una vacante y qué recursos oficiales existen para buscar trabajo y recibir orientación laboral.

Buscar trabajo puede resultar difícil incluso para personas con experiencia. Muchas veces no basta con contar con los conocimientos necesarios: también es necesario comunicar esa experiencia de forma comprensible y demostrar cómo podría aplicarse en una nueva organización.

El currículum es normalmente el primer antecedente que recibe un reclutador, una empresa, una institución pública o una oficina de intermediación laboral. En pocos minutos, y a veces en menos tiempo, quien lo revisa intentará identificar la ocupación del postulante, sus años o nivel de experiencia, los sectores en que ha trabajado, su formación y la coincidencia con los requisitos del puesto.

Cuando el documento está desordenado, contiene párrafos demasiado extensos, presenta fechas contradictorias o incluye información irrelevante, esa evaluación se vuelve más difícil. Por el contrario, un currículum bien estructurado facilita la lectura y permite que los antecedentes importantes sean encontrados sin esfuerzo.

La Bolsa Nacional de Empleo permite registrar antecedentes personales, estudios, experiencia y capacitaciones, además de generar un currículum descargable en formato PDF o Word desde el perfil del usuario. Sin embargo, aunque una plataforma produzca automáticamente el documento, sigue siendo necesario revisar la redacción, corregir errores y adaptar la presentación al tipo de empleo buscado.

Qué espera encontrar una empresa en un currículum

Las necesidades cambian según el cargo, pero normalmente una empresa busca responder preguntas concretas:

• ¿Qué ocupación o especialidad tiene la persona?
• ¿Qué experiencia posee en funciones similares?
• ¿Qué resultados o responsabilidades puede demostrar?
• ¿Cuenta con la formación requerida?
• ¿Maneja las herramientas necesarias?
• ¿Puede trabajar en la ubicación y jornada informadas?
• ¿Sus datos de contacto están actualizados?
• ¿Los antecedentes coinciden con lo solicitado en la oferta?

El currículum debería facilitar esas respuestas. No es necesario utilizar frases exageradas ni afirmar que se es “el mejor candidato”. Los antecedentes concretos suelen ser más convincentes que los adjetivos.

El currículum como documento adaptable

Una persona puede tener una trayectoria amplia, pero no toda esa trayectoria será igualmente relevante para cada vacante. Por ejemplo, alguien con experiencia en ventas, atención al cliente y administración podría destacar aspectos diferentes según postule a vendedor, ejecutivo de servicio o asistente administrativo.

Adaptar no significa inventar ni cambiar cargos anteriores. Significa seleccionar y ordenar la información de manera que los antecedentes relacionados con el puesto aparezcan primero y sean explicados con mayor precisión.

Es útil conservar un currículum maestro con toda la trayectoria y crear copias específicas para distintas postulaciones. El documento maestro puede incluir todos los empleos, cursos, proyectos y logros. Las versiones de postulación deberían mostrar solamente lo necesario para la oportunidad correspondiente.

Qué significa que un currículum sea efectivo

Un currículum es efectivo cuando logra comunicar el perfil profesional con claridad y consigue avanzar hacia una entrevista, prueba técnica, contacto telefónico u otra etapa del proceso.

No existe un formato que garantice una contratación. La decisión también depende de la experiencia de otros postulantes, del presupuesto, de entrevistas, referencias, evaluaciones y necesidades internas de la empresa.

Sin embargo, un documento correcto puede evitar descartes causados por problemas que sí dependen del postulante, como errores de ortografía, datos de contacto desactualizados, falta de orden o ausencia de información esencial.

Información principal

Qué es un currículum vitae

El currículum vitae, también llamado CV, currículo u hoja de vida, es un resumen profesional que presenta los antecedentes de una persona relacionados con su empleabilidad. Generalmente contiene información de contacto, perfil laboral, experiencia, educación, capacitación, conocimientos técnicos e idiomas.

Su contenido debe ser verdadero y verificable. Los nombres de empresas, cargos, períodos de trabajo, títulos, licencias, cursos y certificaciones pueden ser comprobados durante el proceso de selección.

No es necesario adjuntar de inmediato todos los respaldos. Lo habitual es presentar primero el currículum y entregar certificados cuando la oferta o la empresa los solicite. En concursos públicos y procesos institucionales, en cambio, puede ser obligatorio acompañar los documentos desde el inicio.

Objetivo del currículum

El objetivo principal es obtener la oportunidad de avanzar en el proceso de selección. Para eso, el documento debe demostrar una relación razonable entre los requisitos del cargo y los antecedentes del postulante.

El currículum no necesita contar toda la historia personal. Debe responder principalmente a la pregunta: ¿qué experiencia, conocimientos o capacidades tiene esta persona para desempeñar este trabajo?

La respuesta debería aparecer a través de hechos como:

• Experiencia en funciones comparables.
• Resultados obtenidos.
• Conocimiento de herramientas o procedimientos.
• Formación relacionada.
• Responsabilidades asumidas.
• Capacidad demostrada en proyectos, prácticas o actividades.

Extensión recomendable

No existe una cantidad obligatoria de páginas. Como orientación práctica, una persona con poca o mediana experiencia normalmente puede presentar sus antecedentes en una o dos páginas. Una trayectoria extensa, académica, técnica o directiva puede necesitar más espacio.

La extensión debe depender de la relevancia del contenido y no del deseo de alcanzar una cantidad determinada. Un currículum de tres páginas puede estar bien si la información es necesaria. Uno de una página puede ser insuficiente si elimina antecedentes esenciales.

Para decidir qué conservar, se puede preguntar:

• ¿Esta información ayuda a demostrar idoneidad para el cargo?
• ¿Permite entender una etapa importante de mi trayectoria?
• ¿Respalda un conocimiento solicitado?
• ¿Aporta algo distinto a lo ya indicado?
• ¿Podría explicarla durante una entrevista?

Si la respuesta es negativa, probablemente convenga eliminarla o reducirla.

Orden cronológico inverso

El formato más utilizado presenta primero la experiencia y formación más recientes. Esto se conoce como orden cronológico inverso.

Por ejemplo:

• 2024 a 2026: Asistente administrativo.
• 2021 a 2024: Ejecutivo de atención.
• 2019 a 2021: Vendedor.

Este orden permite que la información actual aparezca al inicio. También ayuda a entender la evolución profesional.

Un formato funcional, centrado principalmente en habilidades, puede resultar útil para personas que cambian de área o tienen períodos extensos sin empleo. Sin embargo, no debería ocultar completamente las fechas ni dificultar la comprensión de la trayectoria.

Estructura básica de un currículum en Chile

Encabezado del currículum

La parte superior debería permitir identificar de inmediato al postulante y su área profesional. No es necesario escribir “Currículum vitae” como título principal. Resulta más útil colocar el nombre y debajo la ocupación o especialidad.

Un encabezado sencillo podría verse así:

El cargo objetivo debe representar una ocupación real y coherente con el contenido. No conviene utilizar títulos exagerados como “experta mundial”, “profesional de excelencia incomparable” o “líder absoluta”, especialmente si no existen antecedentes que los respalden.

Nombre completo

Debe escribirse tal como la persona desea ser identificada durante la postulación. Es recomendable mantener el mismo nombre en el correo, las plataformas de empleo, los certificados y los perfiles profesionales.

El RUN no suele ser necesario en la primera versión enviada a una empresa privada, salvo que la plataforma, la oferta o el procedimiento lo soliciten. Incluirlo sin necesidad aumenta la cantidad de datos personales compartidos.

En concursos públicos y plataformas institucionales puede existir un formulario obligatorio que sí requiera identificación completa. En ese caso se deben seguir las bases.

Cargo o título profesional

Debajo del nombre se puede indicar la profesión, oficio o área de especialidad. Algunos ejemplos son:

• Técnico en Enfermería.
• Ingeniera Comercial.
• Operador de Grúa Horquilla.
• Maestro Eléctrico.
• Asistente Contable.
• Vendedora y Cajera.
• Desarrollador de Software.
• Administrativa de Recursos Humanos.
• Conductor Profesional Clase A4.

Una persona recién egresada puede escribir “Egresado de Ingeniería en Informática” o “Titulada de Técnico en Administración”, según su situación real.

Teléfono de contacto

El número debe estar activo y corresponder a un teléfono que el postulante revise habitualmente. Se recomienda configurar un buzón de voz adecuado y responder llamadas desconocidas cuando se está postulando.

Si no es posible contestar durante el horario laboral, se puede devolver la llamada tan pronto como sea razonable. El mensaje de respuesta debe ser profesional y mencionar el nombre de la persona.

No es conveniente utilizar el número de un tercero, salvo que sea estrictamente necesario. Esto puede provocar pérdida de mensajes, confusiones o retrasos.

Correo electrónico

El correo debería ser sencillo, fácil de escribir y reconocible. Una estructura con nombre y apellido suele ser suficiente.

Ejemplos adecuados:

• no*************@***il.com
• no***************@***il.com
• in**************@***il.com

Conviene evitar direcciones con apodos difíciles de entender, bromas, referencias ofensivas o secuencias extensas de números.

La bandeja debe revisarse todos los días durante una búsqueda activa. También es importante revisar la carpeta de correo no deseado, porque algunas invitaciones a entrevistas pueden llegar allí.

Comuna y región

Normalmente es suficiente indicar comuna y región. No siempre es necesario incluir la dirección completa, número de casa o departamento.

Ejemplos:

• Maipú, Región Metropolitana.
• Concepción, Región del Biobío.
• Antofagasta, Región de Antofagasta.
• Puerto Montt, Región de Los Lagos.

Cuando la persona está disponible para trasladarse o cambiar de ciudad, puede indicarlo en el perfil o en una sección breve de disponibilidad.

Perfil profesional

El perfil profesional es un resumen breve ubicado al comienzo del documento. Generalmente puede tener entre tres y seis líneas, aunque su extensión dependerá del caso.

Debería mencionar:

• Área de experiencia o formación.
• Nivel o tipo de trayectoria.
• Funciones principales.
• Herramientas o conocimientos destacados.
• Tipo de cargo buscado.

Un perfil no debería limitarse a una lista de adjetivos como “responsable, puntual, proactivo y comprometido”. Estas características pueden ser positivas, pero resultan más útiles cuando se relacionan con experiencia concreta.

Ejemplo para un perfil administrativo

Ejemplo para un perfil de ventas

Ejemplo para una persona recién titulada

Ejemplo para un oficio técnico

Experiencia laboral

La experiencia debería organizarse desde el empleo más reciente hacia el más antiguo. Cada entrada debe permitir conocer la empresa, el cargo, el período y las principales funciones.

Una estructura clara es:

Las funciones deben comenzar con verbos claros: coordiné, atendí, registré, supervisé, preparé, ejecuté, mantuve, elaboré, organicé o gestioné. También puede utilizarse una redacción impersonal, pero conviene mantener el mismo estilo en todo el documento.

Cómo describir las funciones

Una descripción útil explica qué se hacía, con qué herramientas, para qué tipo de usuarios y con qué nivel de responsabilidad.

Una frase demasiado general sería:

Una versión más informativa podría ser:

La segunda versión permite entender el tipo de trabajo y las herramientas utilizadas.

Cómo incluir logros y resultados

Cuando sea posible, conviene mostrar resultados concretos. No todos los empleos permiten medir ventas, porcentajes o cantidades, pero muchas funciones pueden describirse mediante mejoras, responsabilidades o metas cumplidas.

Ejemplos:

• Organicé el archivo digital de contratos, reduciendo el tiempo de búsqueda de documentos.
• Atendí consultas presenciales y telefónicas de clientes durante jornadas de alta demanda.
• Apoyé la implementación de un nuevo sistema de control de inventario.
• Capacité a integrantes nuevos del equipo en procedimientos de caja.
• Mantuve actualizados registros de asistencia para una dotación de 80 trabajadores.
• Participé en la apertura y cierre diario del local.
• Preparé reportes semanales utilizados para coordinar rutas de despacho.

Las cifras deben ser verdaderas. No es necesario inventar porcentajes para hacer que una función parezca más importante.

Empleos de corta duración

Un trabajo breve puede incluirse si aporta experiencia relevante, explica un período o corresponde a un reemplazo, proyecto, temporada o contrato definido.

Puede indicarse la modalidad para evitar interpretaciones equivocadas:

• Reemplazo por licencia.
• Contrato de temporada.
• Proyecto de tres meses.
• Práctica profesional.
• Servicio temporal.
• Trabajo de verano.

No es obligatorio incluir cada empleo ocasional si no aporta al perfil. Sin embargo, no se deberían alterar las fechas para ocultar una duración breve.

Experiencia informal o independiente

El trabajo independiente, por cuenta propia o informal también puede demostrar capacidades. Debe describirse de manera profesional y honesta.

Ejemplo:

También pueden incluirse ventas independientes, cuidado de personas, clases particulares, elaboración de productos, servicios de transporte, trabajos agrícolas o apoyo en negocios familiares, siempre que sean relevantes y puedan explicarse.

Prácticas profesionales

La práctica debe incluirse como experiencia, especialmente para estudiantes y recién titulados. Es recomendable describir las tareas realizadas y no limitarse a indicar el nombre de la empresa.

Ejemplo:

Voluntariados y participación comunitaria

Un voluntariado puede incorporarse cuando demuestra habilidades relacionadas con el empleo, especialmente si la persona tiene poca experiencia formal.

Puede mostrar capacidades de organización, atención, liderazgo, comunicación, planificación, recaudación, logística o trabajo con comunidades.

No es necesario detallar opiniones políticas, religiosas o personales que no se relacionen con el cargo. Se debe proteger la información privada y mantener el enfoque profesional.

Formación académica

Esta sección debería indicar el nombre del programa, la institución, el estado de los estudios y las fechas.

Ejemplos:

No se debe escribir “titulado” si solamente se egresó o si el proceso de titulación está pendiente. Las expresiones correctas pueden ser:

• Titulado.
• Egresado.
• En proceso de titulación.
• En curso.
• Estudios suspendidos.
• Estudios incompletos.

Cuando los estudios están incompletos, pueden incluirse si aportan conocimientos relevantes. Se debe indicar honestamente el estado.

Educación media

Para personas con educación superior terminada y trayectoria extensa, normalmente no es necesario detallar la educación básica. La enseñanza media puede omitirse cuando la formación superior ya demuestra el nivel académico, salvo que el tipo de liceo o especialidad sea relevante.

Una persona que recién comienza su vida laboral puede incluir:

• Nombre del establecimiento.
• Tipo de enseñanza.
• Especialidad técnico-profesional.
• Año de egreso.

Ejemplo:

Enseñanza Media Técnico-Profesional en Administración, mención Recursos Humanos
Liceo Técnico [nombre] | Egreso 2025

Cursos y capacitaciones

Los cursos deben seleccionarse por relevancia y vigencia. Un currículum no mejora por incluir decenas de capacitaciones sin relación con el cargo.

Para cada curso puede indicarse:

• Nombre.
• Institución.
• Año.
• Duración, cuando aporte información.
• Certificación obtenida.

Ejemplos:

• Excel Intermedio, SENCE, 2026, 40 horas.
• Prevención de Riesgos para Trabajo en Altura, institución acreditadora, 2025.
• Atención y Experiencia de Clientes, organismo capacitador, 2024.
• Manipulación de Alimentos, entidad correspondiente, 2026.

No deben incluirse certificados que nunca se obtuvieron. Si el curso está en desarrollo, puede escribirse “en curso”.

Competencias técnicas

Las competencias técnicas son conocimientos concretos aplicables al trabajo. Esta sección facilita que la empresa identifique rápidamente las herramientas dominadas.

Algunos ejemplos son:

• Microsoft Excel.
• Sistemas de inventario.
• Software contable.
• Operación de caja y terminales de pago.
• Lectura de planos.
• Manejo de maquinaria.
• Soldadura.
• Conducción profesional.
• Administración de plataformas comerciales.
• Programación.
• Diseño gráfico.
• Control documental.
• Procedimientos de laboratorio.

Es recomendable indicar un nivel realista. Por ejemplo:

• Excel básico: ingreso de datos, formato y operaciones simples.
• Excel intermedio: fórmulas, filtros, tablas y gráficos.
• Excel avanzado: herramientas complejas, automatización o análisis, siempre que realmente se dominen.

No conviene autodefinirse como avanzado solamente por haber usado ocasionalmente una herramienta.

Competencias personales

Las habilidades personales o transversales pueden incluir comunicación, organización, colaboración, resolución de problemas y adaptación. Sin embargo, una lista extensa de cualidades genéricas aporta poco si no existe contexto.

En lugar de escribir solamente “liderazgo”, se podría demostrar mediante una función:

“Coordiné turnos de un equipo de seis personas durante períodos de alta demanda”.

En lugar de “capacidad de organización”:

“Mantuve actualizado el calendario de visitas y la documentación de 40 clientes mensuales”.

Los ejemplos concretos son más creíbles y permiten conversar sobre la habilidad durante la entrevista.

Idiomas

Se debe indicar el idioma y un nivel comprensible. Cuando existe una certificación reconocida, puede agregarse.

Una forma sencilla es:

• Inglés básico: lectura de instrucciones simples.
• Inglés intermedio: comunicación y lectura laboral.
• Inglés avanzado: comunicación oral y escrita fluida.
• Portugués intermedio.

Si la oferta exige un idioma, es posible que la empresa realice una evaluación. Por eso no conviene aumentar artificialmente el nivel.

Licencias y acreditaciones

En algunos cargos es importante incluir licencias de conducir, certificaciones de seguridad, registros profesionales, cursos habilitantes o autorizaciones para operar equipos.

Ejemplos:

• Licencia de conducir clase B vigente.
• Licencia profesional clase A4.
• Certificación para operación de grúa horquilla.
• Registro profesional correspondiente.
• Autorización sanitaria, cuando proceda.
• Credencial de instalador o certificación técnica.

Se debe indicar solamente información vigente. Si una licencia está vencida o en renovación, conviene aclararlo.

Proyectos

Los proyectos son especialmente útiles para personas que trabajan en tecnología, diseño, construcción, comunicaciones, investigación, administración o áreas creativas.

También sirven para recién egresados que no tienen empleos formales, pero han desarrollado trabajos académicos relevantes.

Una descripción puede incluir:

• Nombre del proyecto.
• Problema abordado.
• Responsabilidad personal.
• Herramientas utilizadas.
• Resultado obtenido.

Portafolio y perfiles profesionales

Un enlace a un portafolio puede ser útil para diseñadores, fotógrafos, desarrolladores, redactores, arquitectos, publicistas, técnicos y otras personas cuyo trabajo puede mostrarse mediante ejemplos.

Antes de incluir el enlace se debe comprobar que:

• Funcione correctamente.
• Sea accesible sin permisos especiales.
• No contenga información confidencial.
• Los trabajos estén bien identificados.
• Se vea adecuadamente desde un teléfono.
• Los datos de contacto coincidan con el currículum.

Un perfil profesional en una red laboral también puede añadirse, siempre que esté actualizado.

Referencias laborales

No siempre es necesario incluir referencias en el currículum. Puede indicarse “Referencias disponibles a solicitud” o simplemente esperar a que la empresa las pida.

Antes de entregar los datos de otra persona, se debe solicitar su autorización. La referencia debería conocer el trabajo del postulante y estar disponible para responder consultas profesionales.

Los datos pueden incluir:

• Nombre.
• Cargo.
• Empresa.
• Relación laboral.
• Teléfono o correo autorizado.

No se debe utilizar a alguien como referencia sin avisarle.

Fotografía en el currículum

En general, la fotografía no es necesaria para demostrar la capacidad profesional y puede omitirse, salvo que exista una razón legítima y relacionada directamente con la naturaleza del trabajo.

La Dirección del Trabajo ha señalado que una oferta que exige fotografía en el currículum puede constituir una condición discriminatoria cuando no se relaciona con la idoneidad o capacidad para desempeñar el cargo. La protección contra la discriminación se extiende al acceso al empleo y a los procesos de selección.

Si una persona decide voluntariamente incorporar una fotografía, debería ser reciente, sobria y de buena calidad. No se recomienda utilizar imágenes recortadas de fiestas, vacaciones o fotografías grupales.

La ausencia de fotografía no convierte un currículum en incompleto.

Edad y fecha de nacimiento

No suelen ser necesarias en una postulación privada inicial, salvo que exista un requisito legal legítimo o una plataforma oficial solicite esos datos para su registro.

La Dirección del Trabajo identifica la edad entre los criterios que no deben utilizarse para alterar la igualdad de oportunidades, salvo las excepciones justificadas legalmente o relacionadas de manera directa con la capacidad para el cargo.

Una empresa puede conocer años de egreso o períodos de experiencia sin que sea necesario indicar la fecha de nacimiento.

Estado civil e hijos

No es necesario informar si la persona es soltera, casada, divorciada, conviviente o tiene hijos, salvo que una norma o procedimiento específico lo requiera legítimamente.

Esta información no demuestra la capacidad para trabajar y forma parte de la vida personal.

Nacionalidad

En un currículum privado normalmente no es necesario destacar la nacionalidad, salvo que sea relevante para acreditar una autorización laboral, conocimiento cultural, idioma o requisito legal específico.

Una persona extranjera puede indicar de manera breve que cuenta con autorización para trabajar o residencia vigente cuando ello sea útil, sin exponer más datos migratorios de los necesarios.

RUN y copia de la cédula

No conviene adjuntar una copia de la cédula en una postulación inicial si no ha sido solicitada por un canal confiable. El currículum contiene suficiente información para el primer contacto.

Si el proceso avanza y la empresa necesita verificar identidad o preparar documentación contractual, puede pedir antecedentes adicionales. Antes de enviarlos se debe comprobar quién los solicita y con qué finalidad.

Antecedentes de salud

Un currículum no debería incluir diagnósticos, tratamientos, licencias médicas ni información de salud que no sea necesaria.

La Dirección del Trabajo ha indicado que antecedentes de salud, penales o comerciales no deben condicionar el acceso al empleo, salvo que estén vinculados de forma legítima con la idoneidad y capacidad para ejecutar el trabajo específico.

Cuando una persona necesita ajustes o condiciones de accesibilidad, puede decidir cuándo y cómo informar lo necesario durante el proceso, de acuerdo con sus circunstancias.

Expectativa de renta

No es necesario incluir una pretensión salarial dentro del currículum, salvo que la oferta lo solicite. Puede comunicarse en el formulario de postulación, correo o entrevista.

Cuando se pide, se debe aclarar si el monto es bruto o líquido y si corresponde a una jornada completa, parcial, turno o prestación de servicios.

Razones de salida de trabajos anteriores

Normalmente no deben incluirse en el currículum. Pueden explicarse durante una entrevista cuando sea necesario.

En el documento basta con indicar el período real. Si se trató de una modalidad temporal, puede escribirse “reemplazo”, “proyecto” o “temporada”.

Formato visual

El diseño debe facilitar la lectura. Se recomienda:

• Usar una tipografía legible.
• Mantener tamaños consistentes.
• Diferenciar claramente los encabezados.
• Dejar espacios entre secciones.
• Evitar fondos oscuros.
• No utilizar demasiados colores.
• Mantener márgenes adecuados.
• Evitar gráficos decorativos que ocupen demasiado espacio.

Un currículum profesional puede ser visualmente atractivo sin transformarse en una pieza publicitaria.

Uso de columnas

Las columnas pueden funcionar en documentos breves, pero también pueden dificultar la lectura en pantallas pequeñas o en sistemas que extraen texto automáticamente.

Para postulaciones generales, un formato de una sola columna suele ser seguro y fácil de leer. Los perfiles creativos pueden utilizar diseños más elaborados, siempre que mantengan claridad.

Formato PDF o Word

El PDF conserva el diseño y suele ser una opción adecuada cuando la oferta no especifica otro formato. Word puede ser solicitado por empresas o plataformas que necesitan editar, analizar o incorporar datos.

La regla principal es seguir las instrucciones de la oferta. Si pide PDF, debe enviarse PDF. Si exige completar un formulario, no basta con adjuntar un archivo.

Antes de enviar el PDF se debe abrir y revisar:

• Que todas las páginas aparezcan completas.
• Que no existan textos cortados.
• Que los enlaces funcionen.
• Que los símbolos y tildes se vean correctamente.
• Que el tamaño del archivo sea razonable.

Nombre del archivo

El archivo debería tener un nombre identificable. Por ejemplo:

• CV_Carolina_Fernandez.pdf
• Curriculum_Juan_Perez_Logistica.pdf
• CV_Maria_Soto_Administracion_2026.pdf

Conviene evitar nombres como:

• curriculumfinalfinal2.pdf
• documento.pdf
• cvnuevoahorasi.pdf
• archivo1.pdf

El nombre profesional facilita que la empresa encuentre el documento después de descargarlo.

Palabras relacionadas con la oferta

Muchas vacantes utilizan términos específicos para describir funciones, herramientas y requisitos. Si la persona posee realmente esos conocimientos, conviene utilizar una terminología similar en su currículum.

Por ejemplo, si una oferta solicita “control de inventario, recepción de mercadería y preparación de pedidos”, un postulante con esa experiencia debería mencionarla con claridad en lugar de escribir solamente “funciones de bodega”.

No se deben copiar requisitos que no se cumplen. La adaptación consiste en hacer visible la experiencia real, no en agregar competencias inexistentes.

Lectura mediante sistemas de selección

Algunas empresas utilizan plataformas para recibir, ordenar y buscar postulaciones. Por eso resulta útil emplear títulos reconocibles y texto que pueda leerse correctamente.

Encabezados como “Experiencia laboral”, “Educación”, “Cursos” y “Competencias técnicas” son más fáciles de interpretar que nombres creativos poco claros.

También conviene evitar:

• Información importante insertada solamente como imagen.
• Textos sobre fondos difíciles de distinguir.
• Tablas excesivamente complejas.
• Símbolos que reemplazan palabras esenciales.
• Datos de contacto ubicados en lugares difíciles de copiar.

Ortografía y redacción

Los errores pueden transmitir falta de revisión, especialmente en cargos que requieren comunicación escrita, atención de clientes, documentación o precisión.

Antes de enviar se deben revisar:

• Tildes.
• Nombres de empresas.
• Uso consistente de mayúsculas.
• Fechas.
• Puntuación.
• Palabras repetidas.
• Espacios dobles.
• Concordancia entre género y número.

Es útil leer el documento en voz alta o pedir a una persona de confianza que lo revise.

Fechas consistentes

Se debe elegir un formato y mantenerlo:

• Marzo de 2023 a junio de 2026.
• 03/2023 a 06/2026.
• 2023 a 2026.

Para experiencias recientes, mes y año ofrecen mayor precisión. Para empleos muy antiguos puede bastar con los años, siempre que no se intente ocultar información relevante.

Períodos sin empleo

Un período sin trabajo no necesita ocultarse ni justificarse extensamente en el currículum. Puede deberse a búsqueda laboral, cuidado familiar, estudios, salud, cambio de ciudad, emprendimiento u otras razones.

Si durante ese tiempo se realizaron cursos, proyectos, trabajos independientes o voluntariados relevantes, pueden incorporarse.

En una entrevista se puede explicar el período con una respuesta breve, honesta y orientada al presente.

Cambio frecuente de empleos

Cuando existen varios trabajos breves, se debe explicar correctamente su modalidad. Los contratos por temporada, reemplazo, obras o proyectos son comunes en determinados sectores.

Si varios servicios similares se realizaron de manera independiente, podría ser más claro agruparlos bajo una experiencia general, siempre que no se alteren los hechos.

Trayectoria muy extensa

Una persona con muchos años de experiencia no necesita describir con el mismo detalle cada empleo. Los cargos recientes y relacionados con la vacante pueden tener más información. Los antiguos pueden resumirse.

Una sección llamada “Experiencia anterior” puede agrupar antecedentes menos relevantes:

• Supervisor de Ventas, empresa A, 2010 a 2013.
• Ejecutivo Comercial, empresa B, 2006 a 2010.

Los logros más importantes deberían mantenerse, aunque correspondan a una etapa antigua, si son relevantes para el puesto.

Currículum para el primer empleo

La falta de experiencia formal no significa que el documento deba estar vacío. Un currículum inicial puede destacar:

• Educación.
• Práctica profesional.
• Proyectos académicos.
• Voluntariados.
• Trabajos ocasionales.
• Participación en actividades.
• Conocimientos técnicos.
• Idiomas.
• Disponibilidad.

También puede incluir experiencias informales como apoyo en un negocio familiar, ventas, cuidado de niños, atención en eventos o trabajo agrícola, si demuestran capacidades útiles.

Ejemplo de perfil sin experiencia formal

Currículum para cambiar de área

Una persona que cambia de sector debería destacar habilidades transferibles. Por ejemplo, un vendedor que desea trabajar en administración puede resaltar manejo de caja, registro de información, control de inventario, atención telefónica y preparación de reportes.

El perfil debe explicar el objetivo sin despreciar la experiencia anterior:

Currículum para cargos operativos

En puestos de bodega, producción, construcción, aseo, transporte o mantenimiento, deben aparecer claramente las tareas técnicas, equipos utilizados, licencias, disponibilidad de turnos y normas de seguridad conocidas.

Ejemplo de funciones de bodega:

• Recepción y revisión de mercadería.
• Preparación de pedidos.
• Orden y ubicación de productos.
• Control de inventario.
• Uso de lector de códigos.
• Carga y descarga.
• Cumplimiento de procedimientos de seguridad.

Currículum para cargos administrativos

Conviene destacar:

• Gestión documental.
• Atención de clientes.
• Coordinación de agenda.
• Redacción de correos.
• Control de facturas.
• Ingreso de datos.
• Uso de Excel.
• Organización de archivos.
• Apoyo a distintas áreas.

Currículum para ventas y atención al cliente

Puede incluir:

• Tipo de productos o servicios vendidos.
• Canales de atención.
• Cumplimiento de metas.
• Manejo de caja.
• Reposición.
• Resolución de reclamos.
• Seguimiento de clientes.
• Uso de sistemas comerciales.

Currículum para profesionales recién titulados

Además de la formación, se pueden destacar proyectos, ayudantías, prácticas, seminarios, herramientas y conocimientos aplicados.

No es necesario ocultar que se busca el primer cargo profesional. El perfil puede señalar interés en iniciar o consolidar la carrera en un área específica.

Currículum académico

El currículum académico puede ser más extenso y contener:

• Grados.
• Publicaciones.
• Investigaciones.
• Docencia.
• Ponencias.
• Proyectos.
• Becas.
• Participación en congresos.
• Idiomas.

No debe utilizarse automáticamente para una empresa privada que espera un resumen laboral breve. Es conveniente mantener una versión académica y otra profesional.

Currículum para concursos públicos

Los concursos del Estado suelen utilizar bases y formularios propios. Puede ser necesario completar el currículum dentro de una plataforma y adjuntar certificados que acrediten estudios, experiencia y capacitaciones.

El portal Empleos Públicos permite revisar convocatorias de ministerios, servicios y organismos estatales. ChileAtiende recomienda crear una cuenta, completar el perfil y revisar las condiciones de cada proceso, porque algunas instituciones pueden mantener procedimientos particulares.

En estas postulaciones no basta con afirmar que se tiene un título o experiencia. Las bases pueden exigir certificados con características y fechas determinadas.

Aspectos importantes que debe conocer el usuario

La información debe ser verdadera

Las empresas pueden verificar estudios, cargos, períodos y certificaciones. Incluir datos falsos puede causar exclusión del proceso, término de una contratación o consecuencias adicionales según el caso.

Cuando no se recuerda una fecha exacta, se deben revisar contratos, certificados de cotizaciones, finiquitos, correos o antecedentes personales antes de completar el documento.

El currículum debe coincidir con los perfiles en línea

Las diferencias importantes entre el currículum, una plataforma de empleo y un perfil profesional pueden generar dudas. No es necesario que todos tengan exactamente el mismo diseño, pero los cargos y fechas deberían ser coherentes.

La personalización aumenta la claridad

Enviar la misma versión a todas las vacantes puede ocultar experiencias relevantes. Una adaptación básica puede consistir en:

• Cambiar el título profesional.
• Ajustar el perfil.
• Reordenar competencias.
• Destacar funciones relacionadas.
• Eliminar información que no aporta.

El currículum no reemplaza los documentos oficiales

La información declarada puede requerir acreditación mediante títulos, certificados, licencias, contratos u otros antecedentes. Se deben conservar esos documentos y entregarlos cuando corresponda.

No se debe pagar por participar en una selección

Una oferta que exige transferir dinero para asegurar un puesto, comprar supuestos exámenes obligatorios a un contacto desconocido o entregar claves personales puede ser fraudulenta.

La Bolsa Nacional de Empleo mantiene advertencias sobre comunicaciones falsas relacionadas con ofertas y solicitudes de depósitos. Antes de enviar información o dinero se debe verificar la empresa, el dominio del correo y la publicación original.

Los datos personales deben compartirse con prudencia

En la primera etapa normalmente basta con nombre, teléfono, correo, comuna y antecedentes profesionales. Información bancaria, claves, fotografías de tarjetas, códigos de verificación y copias de documentos no deben enviarse sin una razón legítima y un receptor verificado.

La oferta debe analizarse antes de postular

No basta con leer el título. Se deben revisar funciones, ubicación, jornada, requisitos, modalidad, documentos, plazo y forma de postulación.

Algunas ofertas contienen requisitos excluyentes. Otras distinguen entre antecedentes deseables y obligatorios. Esta diferencia permite decidir si la postulación tiene posibilidades razonables.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

Leer la oferta completa

Antes de modificar el currículum se debe identificar:

• Nombre del cargo.
• Funciones.
• Experiencia solicitada.
• Formación requerida.
• Herramientas.
• Licencias.
• Jornada.
• Ubicación.
• Modalidad de postulación.
• Documentos obligatorios.

Identificar los requisitos principales

Se puede crear una lista con los requisitos y marcar cuáles se cumplen. Por ejemplo:

Esta comparación ayuda a decidir qué información debe aparecer primero.

Crear un documento maestro

El currículum maestro debería contener todos los antecedentes relevantes:

• Experiencias completas.
• Fechas verificadas.
• Funciones.
• Logros.
• Educación.
• Cursos.
• Herramientas.
• Proyectos.
• Referencias autorizadas.

Desde ese documento se pueden crear versiones más breves.

Elegir la estructura

Para la mayoría de las personas es útil este orden:

1. Nombre y contacto.
2. Perfil profesional.
3. Experiencia laboral.
4. Formación.
5. Cursos.
6. Competencias técnicas.
7. Idiomas o licencias.

Una persona sin experiencia puede colocar primero educación, práctica, proyectos y conocimientos.

Redactar el perfil después de revisar la oferta

El perfil debe resumir los antecedentes que mejor coinciden con el puesto. Se recomienda evitar frases vacías y mencionar ocupación, experiencia, funciones y herramientas.

Seleccionar la experiencia relevante

Los empleos relacionados deben recibir más espacio. Las experiencias antiguas o poco relacionadas pueden resumirse.

No se deben borrar antecedentes que dejen la trayectoria incomprensible, pero sí ajustar la profundidad.

Escribir funciones con verbos claros

Algunos verbos útiles son:

• Administré.
• Atendí.
• Coordiné.
• Controlé.
• Desarrollé.
• Elaboré.
• Ejecuté.
• Gestioné.
• Implementé.
• Organicé.
• Preparé.
• Registré.
• Resolví.
• Supervisé.

Agregar resultados verificables

Cuando existan cifras reales, pueden incluirse:

• Cantidad aproximada de clientes atendidos.
• Número de personas coordinadas.
• Volumen de pedidos.
• Territorio cubierto.
• Reducción de tiempos.
• Cumplimiento de metas.

Las cifras deben poder explicarse y no deberían revelar información confidencial de antiguos empleadores.

Revisar el diseño

El documento debe leerse correctamente en computador y teléfono. Conviene imprimirlo o visualizarlo como PDF para detectar cortes y espacios innecesarios.

Revisar la ortografía

La revisión debe realizarse después de terminar la adaptación, porque los cambios de última hora pueden introducir errores.

Guardar una copia con nombre profesional

Cada versión puede identificarse por el cargo:

• CV_Ana_Rojas_Administrativa.pdf
• CV_Ana_Rojas_Atencion_Clientes.pdf

Enviar según las instrucciones

Si la empresa pide postular mediante una plataforma, no se debe enviar solamente un correo. Si solicita indicar un código en el asunto, se debe respetar.

Las instrucciones también forman parte de la evaluación de atención y precisión.

Registrar las postulaciones

Es útil llevar una planilla con:

• Empresa.
• Cargo.
• Fecha de postulación.
• Enlace de la oferta.
• Versión enviada.
• Persona de contacto.
• Estado.
• Fecha de seguimiento.

Este registro evita confundir empresas cuando llaman y permite identificar qué versión recibió cada una.

Recomendaciones antes de comenzar

• Reúna contratos, certificados y antecedentes de fechas.
• Defina dos o tres cargos objetivos.
• Cree un correo profesional.
• Actualice el número de teléfono.
• Revise ofertas reales para conocer el lenguaje del sector.
• Prepare un documento maestro.
• Solicite autorización antes de utilizar referencias.
• Elija una plantilla sencilla.
• Separe datos profesionales de información privada innecesaria.
• Reserve tiempo para revisar cada versión.

Errores comunes que conviene evitar

Enviar el mismo currículum a todo: dificulta que cada empresa encuentre la experiencia relacionada con su vacante.

Escribir un perfil genérico: frases como “persona responsable en busca de oportunidades” no explican qué sabe hacer el postulante.

Incluir demasiada información personal: el currículum no necesita contener todos los antecedentes familiares o de identificación.

Utilizar una fotografía inadecuada: cuando se incluye voluntariamente, debe ser profesional y no ocupar demasiado espacio.

Mentir sobre herramientas o idiomas: estos conocimientos pueden ser evaluados.

No indicar fechas: impide entender la duración y continuidad de la experiencia.

Confundir egreso con título: el estado académico debe informarse correctamente.

Describir funciones demasiado generales: “hacía de todo” no permite evaluar capacidades.

Utilizar párrafos extensos: es preferible separar funciones mediante puntos claros.

Agregar gráficos sin utilidad: las barras de habilidades sin criterios verificables pueden generar confusión.

Usar muchas tipografías: produce una apariencia desordenada.

Guardar el archivo con un nombre informal: dificulta su identificación.

Enviar un documento sin abrirlo: el archivo puede estar dañado o tener páginas cortadas.

No revisar el teléfono y el correo: una empresa podría intentar contactar al postulante por un período limitado.

Adjuntar certificados innecesarios: deben enviarse cuando se solicitan, evitando compartir datos personales sin necesidad.

Pagar por asegurar una entrevista: las solicitudes de dinero deben considerarse una señal de alerta y verificarse por canales oficiales.

Modelo completo de currículum vitae

El siguiente ejemplo puede adaptarse a distintos cargos. Los textos entre corchetes deben reemplazarse por información verdadera.

Modelo para una persona sin experiencia

Modelo de correo para enviar el currículum

Cómo responder cuando solicitan expectativa de renta

Una respuesta puede ser:

La persona debe adaptar el mensaje y distinguir entre renta líquida y bruta.

Cómo adaptar el currículum a diferentes ofertas

Analizar el lenguaje de la vacante

Se deben identificar palabras relacionadas con tareas y conocimientos. Si la oferta menciona “gestión de órdenes de compra”, y el postulante ha realizado esa tarea, debe aparecer claramente.

No es necesario repetir cada palabra de manera artificial. El objetivo es utilizar términos profesionales reconocibles.

Priorizar la información

La primera mitad de la página debería mostrar los antecedentes más relevantes. Si la vacante es administrativa, no conviene abrir con una larga lista de actividades sin relación.

Modificar el perfil

Una persona puede tener perfiles distintos según el cargo, sin mentir.

Para ventas:

“Ejecutiva con experiencia en atención, asesoría de productos, seguimiento de clientes y cumplimiento de metas”.

Para administración:

“Asistente con experiencia en registro de información, documentación comercial y atención de consultas”.

Reordenar funciones dentro de cada empleo

En un mismo trabajo se pueden haber realizado tareas administrativas y comerciales. Para una vacante administrativa, esas funciones deberían aparecer primero.

Eliminar información irrelevante

Un curso antiguo sin relación con el puesto puede retirarse de una versión específica sin eliminarlo del currículum maestro.

Mantener coherencia

La adaptación no debe producir contradicciones entre versiones. Los nombres de empresas, cargos y fechas deben permanecer correctos.

Cómo preparar un currículum para plataformas de empleo

Completar todos los campos relevantes

Muchas plataformas no dependen solamente del archivo adjunto. Utilizan la información escrita en el perfil para relacionar candidatos con ofertas.

Por eso se deben completar:

• Cargo buscado.
• Experiencia.
• Educación.
• Comuna.
• Disponibilidad.
• Competencias.
• Teléfono.
• Correo.

Actualizar la información

Un perfil antiguo puede mostrar un teléfono inactivo, estudios incompletos o una situación laboral desactualizada.

La BNE recomienda mantener actualizados los datos personales y antecedentes curriculares. Además, permite generar un CV descargable desde el perfil.

No depender solamente del archivo

Aunque se adjunte un PDF, los campos de la plataforma deben coincidir. Algunas empresas revisan primero la ficha y descargan el documento después.

Proteger la cuenta

Se deben utilizar contraseñas seguras y no compartir ClaveÚnica ni códigos de acceso. Las postulaciones deben realizarse desde sitios oficiales.

Seguridad durante la búsqueda de empleo

Señales de una oferta sospechosa

• Promete ingresos muy altos sin explicar las funciones.
• Solicita un pago para asegurar la contratación.
• Pide transferencias para supuestos materiales o exámenes.
• Exige claves bancarias o códigos de verificación.
• Solicita fotografías de tarjetas.
• Utiliza correos que no coinciden con la empresa.
• No informa nombre, dirección ni actividad de la organización.
• Presiona para entregar datos inmediatamente.
• Evita responder preguntas sobre contrato y funciones.

Cómo verificar una empresa

Se puede revisar:

• Sitio oficial.
• Dirección y datos públicos.
• Publicación original de la oferta.
• Correo corporativo.
• Presencia en plataformas reconocidas.
• Información entregada durante el contacto.

Si la oferta aparece en la BNE, se debe acceder directamente desde el portal oficial de la Bolsa Nacional de Empleo, en lugar de utilizar enlaces recibidos desde remitentes desconocidos.

Documentos que no conviene enviar al inicio

Salvo que un proceso verificado los exija, se debe evitar enviar de inmediato:

• Fotografía de tarjetas bancarias.
• Claves.
• Códigos de autenticación.
• Cartolas completas.
• Copias innecesarias de la cédula.
• Documentos familiares.
• Información médica.

Entrevistas en lugares desconocidos

Se recomienda confirmar la dirección, nombre de la empresa y persona que realizará la entrevista. Cuando existan dudas, se puede informar a alguien de confianza sobre el lugar y horario.

Canales, alternativas o recursos útiles

Bolsa Nacional de Empleo

La Bolsa Nacional de Empleo permite crear un perfil, completar antecedentes curriculares, buscar ofertas y hacer seguimiento de postulaciones. También dispone de una opción para generar el currículum en PDF o Word.

Se recomienda completar la experiencia, estudios y capacitaciones con información actualizada y revisar cuidadosamente el documento generado.

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

El SENCE ofrece iniciativas de capacitación, búsqueda de empleo y orientación laboral. Sus recursos pueden ayudar a preparar el currículum, conocer procesos de selección y mejorar la preparación para entrevistas.

La disponibilidad de cursos, talleres y modalidades puede cambiar, por lo que se debe revisar la información vigente directamente en el portal.

Oficinas Municipales de Información Laboral

Las Oficinas Municipales de Información Laboral apoyan a personas que buscan trabajo y a empresas que necesitan trabajadores. Pueden ofrecer orientación, intermediación, talleres de currículum y preparación para entrevistas, según los servicios disponibles en cada comuna.

Para recibir atención se debe consultar la OMIL de la municipalidad correspondiente.

ChileAtiende

La sección de búsqueda de trabajo de ChileAtiende reúne información sobre la BNE, Empleos Públicos y las OMIL.

Portal Empleos Públicos

Quienes desean trabajar en organismos estatales pueden revisar Empleos Públicos. Cada concurso posee bases, requisitos, plazos y documentos propios.

Es fundamental leer las bases completas y acreditar la experiencia y estudios de la manera solicitada.

Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo publica información sobre derechos laborales, discriminación en ofertas y normas aplicables al acceso al empleo.

Su centro de consultas explica que las ofertas no deberían establecer condiciones discriminatorias desvinculadas de la capacidad o idoneidad laboral.

Instituciones educacionales

Universidades, institutos, centros de formación técnica y liceos pueden disponer de bolsas de trabajo, oficinas de egresados, ferias laborales y apoyo para prácticas.

Los estudiantes y titulados deberían consultar estos servicios, porque algunas vacantes se publican solamente dentro de sus comunidades.

Redes profesionales

Las redes profesionales pueden utilizarse para mostrar experiencia, conectar con empresas y conocer oportunidades. El perfil debe coincidir con el currículum y mantener una presentación adecuada.

No es necesario publicar documentos personales ni anunciar información privada para buscar empleo.

Cuándo conviene usar cada alternativa

Preguntas frecuentes

¿Qué debe llevar un currículum vitae en Chile?

Normalmente debe incluir nombre, teléfono, correo, comuna, perfil profesional, experiencia, formación y competencias relacionadas con el cargo. También puede incorporar cursos, idiomas, licencias, proyectos y referencias cuando sean relevantes.

¿Es obligatorio colocar fotografía?

No. La fotografía no es un requisito general y normalmente puede omitirse. La Dirección del Trabajo ha advertido que exigirla en una oferta puede ser discriminatorio cuando no existe una justificación relacionada con la capacidad para el empleo.

¿Debo poner mi RUN?

No suele ser necesario en el currículum enviado inicialmente a una empresa privada. Sí puede ser requerido por plataformas oficiales, concursos o procesos verificados.

¿Debo incluir mi dirección completa?

Generalmente basta con comuna y región. La dirección completa puede entregarse posteriormente si es necesaria para la contratación.

¿Debo colocar mi edad?

No suele ser necesario. La edad no demuestra la capacidad para desempeñar la mayoría de los cargos y puede omitirse, salvo requisitos legales o institucionales específicos.

¿Debo indicar mi estado civil?

No. En una postulación laboral común no es necesario informar si la persona es soltera, casada, divorciada o tiene hijos.

¿Cuántas páginas debe tener?

No existe una cantidad obligatoria. Una o dos páginas suelen ser suficientes para la mayoría de las personas, pero una trayectoria extensa o especializada puede requerir más.

¿Es malo que tenga tres páginas?

No necesariamente. Lo importante es que cada página contenga información relevante y no repita antecedentes.

¿Qué formato es mejor?

Un formato limpio, ordenado y fácil de leer. Para la mayoría de las postulaciones funciona bien una estructura cronológica inversa de una sola columna.

¿Debo enviar el currículum en PDF?

El PDF suele ser conveniente porque conserva el diseño. Sin embargo, siempre se deben seguir las instrucciones de la oferta si solicita Word, formulario u otro formato.

¿Qué nombre debe tener el archivo?

Conviene utilizar el nombre y, opcionalmente, el área o cargo: CV_Nombre_Apellido.pdf.

¿Debo escribir “currículum vitae” como título?

No es obligatorio. Es más útil colocar el nombre y la especialidad en la parte superior.

¿Cómo hago un perfil profesional?

Debe resumir el área, la experiencia, las principales funciones, las herramientas dominadas y el tipo de puesto buscado en pocas líneas.

¿Qué hago si no tengo experiencia?

Puede destacar educación, práctica, proyectos, trabajos ocasionales, voluntariados, conocimientos, cursos y actividades que demuestren capacidades aplicables.

¿Un trabajo informal sirve como experiencia?

Sí. Puede incluirse si se describe honestamente y permite demostrar habilidades relevantes.

¿Debo incluir mi práctica profesional?

Sí, especialmente al comienzo de la carrera. Debe indicar la empresa, fechas, tareas y herramientas utilizadas.

¿Puedo incluir un negocio propio?

Sí. Debe describirse como experiencia independiente, indicando servicios, responsabilidades y resultados.

¿Debo incluir trabajos muy antiguos?

Solo cuando aportan información relevante o ayudan a comprender la trayectoria. Pueden resumirse si los cargos recientes son más importantes.

¿Debo incluir todos mis empleos?

No necesariamente. Se deben priorizar los relacionados con el cargo, sin alterar fechas ni ocultar información que vuelva confusa la trayectoria.

¿Qué hago con un empleo que duró poco?

Puede indicar que fue reemplazo, temporada, proyecto o contrato temporal. Si no aporta al perfil, puede omitirse.

¿Cómo explico un período sin trabajo?

No es necesario explicarlo extensamente en el currículum. Puede comentarse brevemente en una entrevista si se pregunta.

¿Puedo colocar experiencia sin contrato?

Sí, indicando que fue trabajo independiente, apoyo familiar, servicio temporal u otra modalidad real.

¿Qué diferencia hay entre función y logro?

La función describe lo que se hacía. El logro explica un resultado, mejora o responsabilidad destacada obtenida durante esa actividad.

¿Debo utilizar números?

Solo cuando sean verdaderos y ayuden a comprender el alcance, como cantidad de clientes, personas coordinadas o volumen de operaciones.

¿Qué palabras debo utilizar?

Verbos claros y términos relacionados con las funciones reales: coordiné, atendí, organicé, registré, supervisé o elaboré.

¿Puedo copiar palabras de la oferta?

Puede utilizar términos similares si describen conocimientos que realmente posee. No debe copiar requisitos que no cumple.

¿Qué son las competencias técnicas?

Son conocimientos concretos como uso de programas, maquinaria, procedimientos, idiomas, licencias o métodos de trabajo.

¿Qué son las competencias personales?

Son habilidades como comunicación, organización, colaboración y resolución de problemas. Conviene demostrarlas mediante ejemplos.

¿Debo incluir nivel de Excel?

Sí, cuando sea relevante. El nivel debe ser realista y puede acompañarse de las funciones que domina.

¿Cómo indico un idioma?

Se debe señalar el idioma y nivel real, como básico, intermedio o avanzado. Las certificaciones pueden añadirse.

¿Debo indicar que tengo licencia de conducir?

Sí, cuando sea relevante para el cargo. Se debe indicar la clase y vigencia.

¿Puedo poner que tengo disponibilidad inmediata?

Sí, si es verdadero y la información aporta al proceso.

¿Debo incluir expectativa de sueldo?

Solo cuando la oferta lo solicita. Conviene especificar si el monto es líquido o bruto.

¿Debo incluir referencias?

No es obligatorio. Pueden entregarse cuando la empresa las solicite.

¿Puedo usar a un familiar como referencia?

No es lo más recomendable para una referencia laboral, salvo que haya existido una relación de trabajo real y pueda explicarse con transparencia.

¿Debo pedir permiso a mis referencias?

Sí. La persona debe saber que sus datos serán entregados y estar disponible para responder.

¿Puedo usar colores?

Sí, de manera moderada. El contraste debe permitir una lectura clara.

¿Qué tipo de letra conviene?

Una tipografía sencilla y legible. El tamaño del texto debe permitir leer el documento sin ampliar excesivamente.

¿Es recomendable usar dos columnas?

Puede funcionar, pero un formato de una sola columna suele ser más fácil de leer y procesar en distintas plataformas.

¿Puedo utilizar íconos?

Sí, pero no deberían reemplazar completamente palabras importantes ni dificultar la lectura.

¿Debo colocar barras de porcentaje para mis habilidades?

No es necesario. Esos porcentajes suelen ser subjetivos. Resulta más claro explicar qué tareas se pueden realizar.

¿Puedo utilizar una plantilla?

Sí, siempre que sea clara, editable y adecuada al sector. Debe eliminarse toda información de ejemplo.

¿Qué errores de diseño debo evitar?

Textos pequeños, exceso de colores, fotografías grandes, columnas saturadas, fondos oscuros y gráficos que dificulten encontrar la información.

¿Cómo sé si mi CV está bien escrito?

Debe poder entenderse rápidamente, no contener errores y mostrar una relación clara entre experiencia y cargo objetivo.

¿Conviene pedir que otra persona lo revise?

Sí. Una segunda revisión puede detectar errores que el autor no advierte.

¿Debo adaptar el currículum a cada oferta?

Es recomendable. El perfil, las competencias y el orden de la experiencia pueden ajustarse sin alterar los hechos.

¿Cuántas versiones puedo tener?

Las necesarias para los tipos de cargos buscados. Es útil mantener un documento maestro y varias versiones específicas.

¿Cómo guardo distintas versiones?

Puede organizarlas por cargo y fecha en carpetas separadas, utilizando nombres de archivo claros.

¿Puedo postular si no cumplo todos los requisitos?

Depende de cuáles sean excluyentes. Si se cumplen las funciones principales y faltan requisitos deseables, la postulación todavía puede ser razonable.

¿Qué es un requisito excluyente?

Es una condición que la empresa considera obligatoria, como una licencia, título, certificación o disponibilidad específica.

¿Debo adjuntar certificados con el currículum?

Solo cuando la oferta los solicita. En concursos públicos puede ser obligatorio presentarlos desde el inicio.

¿Una empresa puede pedir certificado de antecedentes?

Puede solicitarlo en casos en que exista una relación legítima con la idoneidad del cargo. La Dirección del Trabajo ha indicado que estos antecedentes no deberían condicionar el empleo cuando no son necesarios para ejecutar el trabajo.

¿Debo enviar una copia de mi cédula?

No en una postulación inicial, salvo que un proceso confiable y justificado la solicite.

¿Qué hago si me piden datos bancarios?

Antes de la contratación no suele ser necesario entregar claves ni información sensible. Una cuenta bancaria puede solicitarse posteriormente para el pago de remuneraciones, pero nunca se deben compartir contraseñas o códigos.

¿Debo pagar para postular?

No se debería pagar para asegurar una vacante. Una solicitud de dinero es una señal de alerta que debe verificarse.

¿Qué hago si una oferta parece falsa?

No envíe dinero ni documentos sensibles. Verifique la empresa, busque la oferta original y contacte a la plataforma por sus canales oficiales.

¿Cómo envío el currículum por correo?

Debe utilizar un asunto claro, un mensaje breve y profesional, y adjuntar el archivo con nombre identificable.

¿Puedo enviar solamente el archivo sin mensaje?

No es recomendable. Un mensaje breve permite identificar el cargo y al postulante.

¿Qué pongo en el asunto?

Puede escribir “Postulación a [cargo] – [nombre completo]” o seguir el código indicado en la oferta.

¿Debo llamar después de postular?

Solo cuando la oferta permite consultas o existe un contacto definido. No conviene insistir repetidamente.

¿Cuánto esperar antes de hacer seguimiento?

Depende del plazo del proceso. Si no se indica, puede realizarse un contacto breve después de algunos días hábiles, siempre que exista un canal apropiado.

¿Debo actualizar mi currículum aunque tenga trabajo?

Es recomendable mantenerlo actualizado para no olvidar logros, funciones, cursos y fechas.

¿Cada cuánto tiempo debo revisarlo?

Puede revisarse después de un cambio de cargo, nuevo curso, proyecto importante o inicio de una búsqueda laboral.

¿La BNE permite crear un currículum?

Sí. Al completar el perfil, la Bolsa Nacional de Empleo dispone de una opción para generar y descargar el currículum en PDF o Word.

¿La OMIL puede ayudarme a hacer el currículum?

Las OMIL ofrecen orientación y talleres de empleabilidad según la disponibilidad de cada comuna. Se debe consultar en la municipalidad correspondiente.

¿SENCE ofrece orientación laboral?

SENCE mantiene recursos e iniciativas de orientación, capacitación y búsqueda de empleo. La oferta vigente debe revisarse en su portal oficial.

¿Dónde busco empleos públicos?

En el portal Empleos Públicos y en los sitios oficiales de las instituciones que realizan concursos.

¿Un currículum para el Estado es igual al de una empresa?

No siempre. Los concursos públicos pueden exigir formularios, certificados y acreditación documental según sus bases.

¿Debo colocar todos mis cursos?

No. Conviene seleccionar los relacionados con el cargo y aquellos que demuestran conocimientos actuales.

¿Puedo incluir un curso que todavía no termino?

Sí, indicando claramente que se encuentra en curso.

¿Qué hago si mis estudios están incompletos?

Puede mencionarlos cuando sean relevantes, indicando “estudios incompletos” o el nivel alcanzado.

¿Qué diferencia hay entre egresado y titulado?

El egresado completó el plan académico correspondiente, mientras que el titulado obtuvo formalmente el título. La situación debe informarse con precisión.

¿Puedo poner una carrera que abandoné?

Sí, si aporta conocimientos relevantes, indicando que está incompleta. Si no se relaciona con el cargo, puede omitirse.

¿Debo incluir enseñanza básica?

Normalmente no, salvo que sea el nivel educacional más alto alcanzado y el formulario lo solicite.

¿Debo incluir enseñanza media si tengo título profesional?

Generalmente no es necesario, salvo que la especialidad técnico-profesional sea relevante o el proceso lo exija.

¿Cómo indico que actualmente estoy trabajando?

Puede escribir la fecha de inicio seguida de “actualidad”.

¿Debo avisar a mi empleador que estoy postulando?

No es necesario en todos los casos. Sin embargo, se debe actuar con prudencia respecto de horarios, información confidencial y referencias.

¿Puedo usar documentos de mi empresa actual como ejemplos?

No si contienen información confidencial, datos de clientes o propiedad de la organización. El portafolio debe respetar la confidencialidad.

¿Puedo incluir logros sin revelar información confidencial?

Sí. Se pueden describir resultados generales sin identificar clientes, montos reservados o procesos internos sensibles.

¿Qué hago si cambié legalmente mi nombre?

Utilice el nombre vigente y asegure coherencia con los documentos oficiales. Si existen certificados anteriores con otro nombre, puede explicar la situación cuando sea necesario.

¿Puedo incluir mi nombre social?

Puede utilizar el nombre con el que desea ser identificado profesionalmente, considerando los antecedentes legales que serán necesarios en una eventual contratación.

¿Debo informar una discapacidad?

No existe una obligación general de incluir información médica en el currículum. La persona puede decidir informar ajustes o antecedentes relevantes en el momento que considere adecuado.

¿Puedo mencionar que pertenezco a un grupo de inclusión laboral?

Puede hacerlo voluntariamente cuando una convocatoria lo contemple y resulte pertinente, sin entregar información médica innecesaria.

¿Cómo preparo un currículum para trabajo remoto?

Debe destacar herramientas digitales, comunicación escrita, organización, disponibilidad y experiencia en coordinación a distancia.

¿Cómo preparo un currículum para trabajo por turnos?

Puede indicar experiencia en jornadas rotativas y disponibilidad real, sin prometer horarios que no podrá cumplir.

¿Debo poner pasatiempos?

No es necesario. Pueden incluirse cuando aportan al perfil, como actividades relacionadas con deporte, creación, tecnología o liderazgo.

¿Debo poner una frase de objetivo laboral?

Puede incorporarse dentro del perfil, evitando objetivos genéricos. Debe explicar el tipo de cargo buscado y el aporte profesional.

¿Qué es mejor: perfil u objetivo?

Para personas con experiencia suele funcionar mejor un perfil. Quienes recién comienzan pueden combinar formación, conocimientos y objetivo laboral.

¿Puedo usar abreviaturas?

Solo cuando sean conocidas en el sector. La primera vez conviene escribir el término completo si puede generar dudas.

¿Debo incluir premios o reconocimientos?

Sí, cuando estén relacionados con la trayectoria y puedan explicarse.

¿Puedo incluir publicaciones?

Sí, especialmente en perfiles académicos, técnicos, de investigación o comunicaciones.

¿Puedo incluir redes sociales?

Solo si son profesionales y aportan al cargo. No es necesario compartir perfiles personales.

¿Las empresas revisan redes sociales?

Algunas pueden consultar información pública. Conviene revisar la privacidad y mantener coherencia profesional, sin asumir que debe exponerse toda la vida personal.

¿Qué hago si envié un currículum con un error?

Si el error es importante, puede enviar una versión corregida con un mensaje breve. No es necesario explicar extensamente una falta menor.

¿Qué hago si olvidé adjuntar el archivo?

Envíe un nuevo correo de inmediato, disculpándose brevemente y adjuntando el documento correcto.

¿Puedo usar el mismo currículum durante varios años?

No es recomendable. Debe actualizarse para reflejar experiencia, conocimientos y datos de contacto actuales.

¿Cómo sé si el currículum consiguió resultados?

Puede registrar cuántas postulaciones generan contactos. Si después de muchas postulaciones adecuadas no existen respuestas, conviene revisar el enfoque, contenido y cargos elegidos.

¿Qué hago si tengo demasiadas habilidades?

Seleccione las relacionadas con el cargo y agrúpelas por categoría para facilitar la lectura.

¿Qué hago si tengo experiencia en áreas muy distintas?

Cree versiones separadas para cada área, manteniendo fechas y cargos reales.

¿Conviene incluir un resumen de logros?

Sí, especialmente en perfiles con experiencia, ventas, dirección, operaciones o proyectos. Debe ser breve y verificable.

¿Puedo poner “referencias disponibles”?

Sí, aunque no es obligatorio. También puede reservar el espacio y entregarlas cuando se soliciten.

¿Debo firmar el currículum?

No es necesario en una postulación común, salvo que el proceso o formulario lo exija.

¿Debo colocar la fecha de emisión?

No es obligatorio, pero puede indicarse el mes y año de actualización en el nombre del archivo o al final.

¿El currículum debe llevar una declaración de veracidad?

No en una postulación privada común. Algunos concursos o formularios institucionales pueden incluir una declaración propia.

¿Qué hago antes de una entrevista?

Revise la versión enviada, porque las preguntas probablemente se basarán en ella. Debe poder explicar cada experiencia, fecha y conocimiento incluido.

Lista de verificación antes de enviar

• El nombre está escrito correctamente.
• El teléfono está activo.
• El correo es profesional y se revisa habitualmente.
• La comuna y región están actualizadas.
• El título corresponde al cargo buscado.
• El perfil explica experiencia y conocimientos.
• La experiencia está ordenada desde la más reciente.
• Los cargos y empresas están correctamente escritos.
• Las fechas son coherentes.
• Las funciones son claras.
• Los logros son verdaderos.
• La formación indica el estado correcto.
• Los cursos son relevantes.
• Los niveles de herramientas e idiomas son realistas.
• No se incluyeron datos personales innecesarios.
• Las referencias autorizaron el uso de sus datos.
• La ortografía fue revisada.
• El diseño es fácil de leer.
• El archivo abre correctamente.
• El formato coincide con las instrucciones.
• El nombre del archivo identifica al postulante.
• El correo menciona el cargo correcto.
• Se adjuntó el documento.
• La postulación se envía por el canal oficial.
• La oferta fue verificada.
• No se enviaron claves ni datos bancarios sensibles.
• Se guardó una copia de la versión enviada.
• La postulación quedó registrada para seguimiento.

Hacer un currículum vitae en Chile requiere seleccionar, ordenar y comunicar antecedentes profesionales de manera clara. El documento debe permitir que una empresa comprenda rápidamente qué sabe hacer la persona, dónde ha adquirido experiencia y cómo sus capacidades se relacionan con el cargo.

La estructura más útil suele comenzar con nombre, especialidad y datos de contacto, seguida de un perfil breve, experiencia laboral, formación y competencias técnicas. Cada sección debe contener información verdadera, actualizada y fácil de comprobar.

No es necesario incluir fotografía, edad, estado civil, hijos, dirección completa, RUN o antecedentes de salud en una postulación privada inicial, salvo que exista una razón legítima o un proceso formal que solicite esos datos. La capacidad e idoneidad para el empleo deben ocupar el centro del documento.

Las experiencias informales, prácticas, trabajos independientes, proyectos y voluntariados también pueden aportar valor, especialmente cuando se está buscando el primer empleo o cambiando de área. Lo importante es describir las tareas de manera profesional y explicar las habilidades desarrolladas.

Un currículum base debería adaptarse a cada oferta. Esto implica revisar los requisitos, destacar funciones relacionadas y utilizar un lenguaje coherente con el sector, sin inventar experiencia ni copiar conocimientos que no se poseen.

También es fundamental proteger la información personal y verificar las ofertas. Ningún postulante debería entregar claves, códigos bancarios o realizar pagos para asegurar una entrevista. Las comunicaciones sospechosas deben confirmarse directamente con la empresa o plataforma oficial.

La Bolsa Nacional de Empleo, SENCE, las OMIL, ChileAtiende y Empleos Públicos ofrecen recursos que pueden facilitar la búsqueda laboral. Como sus servicios, convocatorias y condiciones pueden actualizarse, siempre conviene revisar sus sitios oficiales antes de postular.

Un currículum bien preparado no garantiza por sí solo una contratación, pero sí mejora la calidad de la postulación, evita errores innecesarios y permite presentar la trayectoria de una forma profesional, comprensible y orientada al empleo que se desea obtener.